Как долго вы искали работу?

Личный опыт: как официально стать безработным — Разборы на TJ

Как долго вы искали работу?

Рассказывают пользователи TJ.

Уже месяц продолжается нерабочий период, который в сети окрестили «коронавирусными каникулами». За это время огромное количество людей лишилось возможности нормально работать, многие сейчас живут на скромные накопления. И хорошо, если они есть. Потерявшим работу государство решило помочь.

Возможно ли получить эту помощь и насколько это сложно?

Какие меры были предприняты по поддержке россиян

  • Правительство РФ упростило процедуру постановки на учёт в качестве безработного. Теперь это можно сделать онлайн.
  • Максимальный размер выплат по безработице увеличили до размера МРОТ — 12130 рублей (минимальный размер пособия остался на прежнем уровне — 1500 рублей).
  • Региональные власти получили возможность установить свой размер выплат. Например, москвичи могут рассчитывать на 19500 рублей, жители Подмосковья — на 15000 рублей.

Как это работает на самом деле

Я на своем опыте решила проверить, как работает схема. До режима самоизоляции я работала в сфере косметологических услуг, сейчас продолжать эту деятельность невозможно. При этом официально я не работаю уже много лет. Решила, что даже пара тысяч в семейном бюджете в данной ситуации не будут лишними, и нужно просто встать на учёт в Центре занятости.

Авторизация на сайте «Моя работа» прошла быстро, через Госуслуги. Я заполнила каждую графу, внесла все требуемые документы (копии паспорта, трудовой книжки, диплома) и выбрала Центр занятости для прикрепления по фактическому месту проживания.

Моё заявление ушло на рассмотрение. Это было 5 апреля.

Первый раз я решила проверить статус заявления через несколько дней. К сожалению, сайт выдавал ошибку 404. Через пару дней я вновь зашла на сайт. Ошибку поправили, теперь мне сообщали о том, что превышено ограничение количества пользователей. Прошли почти 3 недели — никакой обратной связи.

Вместо личного кабинета — вот это. 

Решив не сдаваться, я открыла сайт trudvsem.ru, где подала заявку в Центр занятости по прописке (Подмосковье), а не по фактическому месту проживания (Москва). Заполнение анкеты заняло меньше часа, никаких документов загружать не потребовалось. Все необходимые данные берутся автоматом с ПФР.

Прошло 10 дней с момента подачи заявления, но в личном кабинете до сих пор стоит статус «Принято». Как долго будут рассматривать заявление — неизвестно.

Принято, и на том спасибо.

Несмотря на мой двойной провал в попытке оперативно получить пособие, я подумала, что дело, может быть, во мне лично, а другим повезло больше?

Вот что рассказал мне Илья Тимофеев, который работает в розничном магазине электроники. Сейчас магазин закрыт, личный доход снизился. Поэтому, чтобы получить хоть какую-то финансовую поддержку, Илья попробовал обратиться в Центр занятости на сайте «Моя работа». Вот что у него получилось, точнее — что не получилось.

Я зарегистрирован на сайте Госуслуг. Но так давно не заходил в своей кабинет, что пароль уже забыл. Также у меня нет доступа и к старой почте с телефоном, к которым привязан мой аккаунт. Без них я не смогу удалённо восстановить пароль.

В чате с поддержкой сайта mos.ru мне предложили подойти в отделение МФЦ, что проблематично — ведь у нас каникулы и отделения не работают. В итоге, я так замучил чат-бота своими вопросами по кругу, что мне наконец написал живой человек: «Мы занимаемся вашим вопросом, подождите!» — и на этом диалог был закончен. Это случилось в начале апреле, с тех пор никаких новостей. Да я и ждать их уже перестал.

Опытом поделился и пользователь под ником Насущные проблемы, он живет в крупном региональном центре и работает неофициально. На момент начала апреля ситуация была следующая.

Молодой человек решил воспользоваться выплатами по безработице, так как из-за введения «каникул» работа встала. Заявление на сайте трудвсем.рф зарегистрировали в течение двух дней. Теперь Насущные проблемы официально носит звание безработного (ищущего работу). Будут ли выплаты и в каком размере, было неизвестно, также он не смог дозвониться и дописаться в инстанцию с вопросом, какая именно сумма выплат ему положена. Но это ведь его насущные проблемы, не так ли?

​У кого-то получилось хотя бы встать на учёт.

Хорошие новости: на сегодняшний день (в момент публикации материала) статус заявления изменился на «Запрос сведений в ПФР». Приятно, что есть продвижение — пусть и медленное.

Воспользоваться помощью государства решил и Andy Mikheev. Он подал заявление о постановке на учёт 10 апреля на том же сайте трудвсем.рф. У Энди, правда, всё прошло не так удачно:

Зарегился 10 апреля, в форме не было пункта «квартира», только «дом». Я, посчитав, что они и так при надобности считают её с госуслуг, и что адрес нужен только для выбора регионального центра занятости, отправил форму. 14 апреля было сообщение, что резюме прошло модерацию.

Сегодня вот зашел глянуть, что там. Висит «ваша анкета не дозаполнена, подайте ее снова» — и, бинго, нужно указать квартиру.

На 16 апреля статус заявления был такой: «Зарегистрировано. Вы поставлены на учёт в качестве ищущего работу». На сегодняшний день статус уже «Запрос сведений. Направлен запрос в ПФР на получение сведений о Вашей трудовой деятельности». Тоже прогресс, это хорошо.

С трудностями заполнения анкеты столкнулась и жена Энди. Сайт отклонял её резюме дважды с комментарием «Недостаточно сведений об образовании». При этом девушка заполняла все графы «со звёздочкой» (вуз, год выпуска, факультет), но резюме возвращалось обратно. Только написав жалобу в техподдержку, она получила извинение.

«Просим извинения за причинённые неудобства. Произошла техническая ошибка в момент модерации», — и резюме, наконец-то, подалось.

Читайте также  Звонят ли работодатели на предыдущее место работы?

По словам Энди, они с женой больше ничего не ждут.

Пользователь по имени Андрей живет в районном центре с населением около пяти тысяч человек. Работает удалённо, но не официально. Решил проверить простоту и удобство онлайн-регистрации. Заполнил все пункты анкеты и стал ждать решения.

Через несколько дней ему позвонили из местного Центра занятости и попросили отозвать заявление, по причине того, что система ещё плохо работает. Заверили, что поставят его на учёт, когда Андрей обратится к ним лично. Андрей знает начальника биржи труда, поэтому согласился. Отменив свое онлайн-заявление, он снова созвонился с Центром занятости. Радостная сотрудница пригласила его в отдел, напомнив, что тот должен принести карту МИР.

Такой картой Андрей не располагал и предложил воспользоваться вторым способом получения пособия — почтовым переводом. На что получил ответ:

НЕТ ДЕНЕГ! Не заложено в бюджете. Ну не выделяют нам на оплату комиссий для почтовых переводов…

Андрей оформил карту МИР через «Сбербанк Онлайн». Она будет готова только через 7 дней. О размере выплат Андрей умолчал.

По статистике, к 22 апреля только 14 тысяч москвичей получают пособие по безработице по упрощённой схеме. Для многомиллионного города это капля в море. Учитывая, какие проблемы ждут малый и средний бизнес, сколько людей останутся без работы после «каникул», срок окончания которых пока не ясен, непонятно, на какие деньги будут жить люди.

Очень хотелось бы, чтобы процедуры регистрации себя в качестве безработного были более очевидны, оперативны или хотя бы чуть более адекватны. В моей ситуации я уже не жду какой-либо помощи от моего города. Почему-то не сомневаюсь, что многие из читающих — тоже не ждут.

Источник: https://tjournal.ru/analysis/161343-lichnyy-opyt-kak-oficialno-stat-bezrabotnym

Вы к нам надолго или навсегда?

С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?» Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов («перезимовать», «до пенсии» и «пока не надоест») и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе.

Задавая вопрос «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?», HR-специалист проверяет насколько кандидат ориентирован на стабильную работу в одной организации. 

Искушенный соискатель знает, что когда на собеседовании ему задают вопрос «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?», HR-специалист проверяет насколько кандидат ориентирован на стабильную работу в одной организации. Поскольку по умолчанию считается, что «надо» быть постоянным в своих связях на всех уровнях, необходимо продемонстрировать работодателю намерение провести неопределенно долгое время в штате компании. Главное — не перестараться.

Кстати, между рекрутерами нет согласия по поводу ценности этого вопроса. Ведь даже если соискатель грозится работать в компании вечно, это ничего не говорит о его способности выстраивать долгосрочные рабочие отношения.

Директор по персоналу компании «Снежный город» Любовь Лейн считает, что если менеджер по персоналу спрашивает о том, как долго соискатель планирует работать в компании, то он просто провоцирует своего собеседника на поиск «правильных» формулировок, из которых зачастую невозможно выделить его истинные мотивы. «Я не задаю соискателям вопросов о планах, — рассказала Любовь.

 — Гораздо важнее выяснить трудовую биографию кандидата в целом, как долго он работал на предыдущем месте, егодостижения, реализованные проекты и причины увольнения. Одно дело, если человек просидел в компании полгода, ему стало скучно, и он считает, что добился многого за этот период. Здесь, конечно, сам собой напрашивается вопрос: „Вы к нам тоже на полгода?“.

Но такие «проколы» обычно делают только малоопытные кандидаты, которые не прочитали элементарных статей о подготовке к собеседованию. Совсем другое дело, если после 4-5 лет работы на одном месте человек говорит, что он реализовал свой потенциал и хочет профессионального развития. Такие люди, как правило, нацелены на долгосрочное сотрудничество и, при правильной мотивации, могут быть очень эффективны».

Директор по персоналу холдинга «Единая Европа Элит» Юлия Эстерлис согласна с коллегой по поводу того, что если кандидат умеет говорить складно и выкручиваться, то он всегда найдет, что ответить на неудобный вопрос. Она так же в первую очередь смотрит на трудовую биографию соискателя.

«Если этот вопрос логично вытекает из предыдущей беседы, то я могу его задать, — говорит Юлия. — Если я вижу, что человек прыгает с места на место, то, скорее всего, я спрошу, какие цели кандидат преследует, приходя к нам? Но мне интереснее выяснить причины ухода.

Вообще чем выше позиция, на которую претендует соискатель, тем лучше ему нужно подготовиться к таким вопросам (почему он так „неусидчив“ или почему просидел долго в одной компании и не вырос»).

Директор по персоналу «Демис-груп» Алла Волчанова считает необходимым выяснять, умеет ли кандидат ставить цели и их достигать, учится ли на собственных ошибках, способен ли планировать свою жизнь. «Конкретно этот вопрос мы не задаем, — рассказала Алла. — Спрашиваем о ближайших планах на год и на 5 лет. Интересуемся, чем привлекла наша компания. Могу сказать, что «прокалываются» люди на этих вопросах довольно часто».

Мужской взгляд на собеседование высказал директор по персоналу «Киевэнерго» Дмитрий Артюшкин: «Интервью с HR-специалистом похоже на свидание с женщиной. Она хочет, чтобы ты был рядом всю жизнь и не засматривался на других.

Вам не кажется, что вопросы „Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?“ и „Дорогой, ты меня не бросишь?“  очень похожи? В обоих читается пассивная, слабая позиция, требующая однозначного ответа: „Наша любовь будет вечной!“. С моей точки зрения, человек должен работать в компании так долго, на сколько хватит взаимного интереса у обеих сторон, и квалифицированный рекрутер должен это понимать.

На собеседовании, как на свидании вслепую, нужно выяснить, стоит ли давать шанс кандидату. А если, пытливо заглядывая в глаза, спрашивать у кандидата (между прочим, незнакомого человека), «сколько у вас будет общих детей», то так можно и спугнуть».

Генералы и «пушечное мясо»

Разумеется, сценарий собеседования зависит от уровня кандидата. И задавать вопрос о дате ожидаемого увольнения претендентам на топовые позиции — глупо.

Разумеется, сценарий собеседования зависит от уровня кандидата. Любовь Лейн убеждена, что задавать вопрос о дате ожидаемого увольнения претендентам на топовые позиции — глупо.

«Если же человек приходит на рядовую административную должность, то нужно выяснить его стабильность, задавая другие вопросы. Особенно если речь идет о студенте или человеке, который получает второе высшее образование.

Но заранее очевидно, что если компания не предложит таким специалистам условий для их дальнейшего развития, то они вряд ли задержатся надолго».

Директор по персоналу компании «ЕвроТорг» Юлия Малкерова отметила, что HR-специалист должен четко понимать, что разные вакансии предполагают разный уровень стабильности работников. «Кладовщик, оператор 1С — эти люди приходят, как правило, надолго, часто навсегда, — говорит Юлия. — Участок закрыт — компания довольна.

Если рассматривается должность, где подразумеваются карьерное продвижение, то стаж работы на одном месте 2-3 годаскажет в пользу соискателя. Для управленцев высшего звена этот срок определяется порядка 5-ти лет». Затем топ-менеджеру нужно либо переходить на более высокие позиции, либо менять филиал (такие переходы практикуются в компаниях с западным стилем управления).

Если этого не происходит, то он сам начинает искать себе новое поле деятельности. В этом случае резюме высокопрофессионального кандидата появляется на рынке.

Читайте также  Сколько делают справку 2 НДФЛ на работе?

Алла Волчанова также разделяет должности, где требуется стабильность кандидата, и «текучие» позиции: «Конечно, если мы берем на работу телемаркетолога или торгового представителя, то не будем делать большой акцент на стремлении человека работать в одной компании. Более того, если к нам приходит мерчандайзер, который три года отсидел в компании и не вырос, я сильно засомневаюсь, что передо мной ценный сотрудник. А вот для менеджеров по продажам стремление долго работать на одном месте имеет принципиальное значение. Ну, а дальше начинается собственно работа с персоналом: чем замотивировать человека, чтобы он не ушел».

Какой вопрос — такой и ответ

Мы попросили людей, которые недавно искали и успешно нашли работу, рассказать, как они отвечали на вопрос о своих гипотетических перспективах долгой и плодотворной работы на благо компании.

Тамара: Стараюсь отвечать честно: я хочу работать у вас долго, учиться и расти. Но предсказывать трудно — бывают обстоятельства, которые могут радикально изменить планы.

Михаил: Я планирую долгое и плодотворное взаимное сотрудничество, пока смерть, пенсия или непреодолимые разногласия не разлучат нас. Это если у рекрутера есть чувство юмора. Если нет, то надо ввернуть что-нибудь про «мотивирован на стабильную работу в одной компании».

Светлана: Пока не узнаю всё и не научусь делать всё!

Марина: Всегда говорю — «до пенсии». Когда рекрутер делает круглые глаза, поясняю, что сменила столько мест работы, что сейчас мне уже хочется найти такое место, где можно просто работать и не искать ничего нового.

Мирон: Пока не войду в Правление или не стану генеральным директором.

Елена: Я не могу ответить на этот вопрос, потому что многое зависит от коллектива и отношений, которые у нас с ним сложатся. Просто в креативном отделе (я менеджер по рекламе и PR) если не сработаешься с коллегами, то никакого длительного «романа» с компанией не сложится.

Тимур: Пока для меня работа будет интересна, пока я буду интересен компании.

Отвечая на вопрос о том, как долго вы собираетесь оставаться в компании, нужно показать себя человеком целеустремленным и умеренно амбициозным.

Наталья. Я ищу стабильности и надеюсь работать на одном месте долго, хотя бы года три.

Дмитрий: Пока зарплата, функционал и мотивация будут меня удовлетворять. Иногда приходится раскрывать — какая зарплата, какой функционал.

Ольга: Всегда вру и говорю то, что хотят услышать в этой компании. Что-то вроде «хочу вырасти в суперпрофессионала и приносить суперпользу компании». Потому что если скажу то, что думаю, меня не возьмут, а я хочу заработать денег и пойти дальше по своим делам и своему плану.

Александр: Вы меня еще не взяли, а уже хотите уволить? Я ищу работу надолго. Если сойдемся характерами — то навсегда. Я однолюб.

Правдивая ложь

Отвечая на вопрос о том, как долго вы собираетесь оставаться в компании, нужно показать себя человеком целеустремленным и умеренно амбициозным.

1. Нет необходимости называть точные сроки.

Если вы, не моргнув глазом, скажете «2 года 4 месяца и одну неделю», то HR-специалист немедленно спросит: «А почему именно столько?» Ответ «пять лет» также придется аргументировать и посвятить рекрутера в ваши профессиональные планы, если они у вас есть. Иначе он будет думать, что вы просто в книжке прочитали, что 5 лет — оптимальный срок работы в компании.

Если, например, вам нравится график работы, предлагаемый этой компанией, потому что вы будете успевать забирать ребенка из детского сада, и вы хотели бы пересидеть здесь до того момента как дети пойдут в школу, а затем искать что-то более интересное и денежное, то сообщать об этом на собеседовании не следует.

Также вряд ли у вас будет много шансов получить работу, если вы честно сообщите о том, что в мае уволитесь, потому что лето привыкли проводить в археологической экспедиции.

2. Разрешается поумничать.

Считается, что первые три месяца человек адаптируется к новой работе, еще через три месяца начинает свое развитие в компании и только через полгода начинается полноценная отдача. Поэтому компании не выгодно брать человека на полгода. И достойный вариант ответа: «Сложно загадывать надолго. Я полагаю, что год мне нужен для того, чтобы себя зарекомендовать на этой должности. А потом посмотрим, что компания может мне предложить».

3. Вы можете отказаться отвечать на этот вопрос.

В этом случае вам необходимо пояснить, что слишком много факторов влияют на ваше желание и возможность работать в компании. Назовите эти факторы, расставив правильные приоритеты: профессиональный и карьерный рост, материальная компенсация, корпоративная культура и ее соответствие вашим личным устремлениям и т. д. Как вариант: «Мне интересна ваша компания, и я хотел бы проработать у вас долго. Но не все зависит от моего желания и усердия. Посмотрим, что я смогу дать компании, какое карьерное и профессиональное развитие у меня сложится».

Источник: https://www.klerk.ru/job/articles/348475/

Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы

В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии, что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда.

Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию.

Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.

Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места, а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года. В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают. Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?

Что замедляет поиск?

Ситуация с наймом серьезно изменилась после 2014 года – отбор сегодня стал куда более жестким, критичным и тщательным.

Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием – на более-менее приличные должности кандидатов отбирают чуть ли не в несколько этапов, применяя все инструменты профессионального оценивания и минимизируя тем самым возможность ошибки.

Это, конечно, отражается на длительности поиска работы – по данным Росстата, на конец 2016 года около трети безработных, а это 1,23 млн человек, находились в поисках нового места больше одного года! Если вы входите в их число, или срок поиска работы уже перевалил за полгода, вероятно, пора задуматься – что-то явно идет не так, как должно.

Безусловно, эти цифры сложно оправдывать лишь поведением работодателей – людей не спешащих трудоустраиваться после увольнения хватало всегда, да и количество рабочих мест оставляет желать лучшего. Но вместе с тем хватает и соискателей, например, с завышенными ожиданиями, когда желаемая зарплата явно не соответствует компетенциям или квалификации.

Читайте также  Что такое текучка на работе?

Вторая категория «хронических» безработных – это соискатели возрастной категории 50+. Существует стереотип, будто возрастные кандидаты не могут найти работу в силу низкой квалификации, мол, хорошие конструкторы, доктора или строители находят место независимо от того, сколько им лет.

Тем не менее зная ситуацию на рынке труда, помня про предвзятое отношение работодателей и учитывая экономическую нестабильность, не стоит утверждать так однозначно – множество соискателей старшей группы испытывают трудности с трудоустройством в силу независящих от них причин.

Но руки опускать не стоит, личная активность – вот тот инструмент, который поможет преодолеть все проблемы.

Еще больше усилий

Итак, если срок активного поиска работы превышает полгода – пора что-то менять. Помните, поиск работы – это тоже работа: как и в любом другом деле, результат прямо пропорционален приложенным усилиям. Поэтому не стоит называть потраченное время «активными поисками», если эта сама активность ограничилась публикацией резюме и двумя обновлениями даты его публикации в течение полугода. Регулярная рассылка резюме найденным работодателям – это первый, но далеко не единственный шаг, который стоит предпринимать в рамках поиска.

Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство «специалистов» посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т.д. Это, безусловно, правильно, но мы отойдем от привычных шаблонов, и посоветуем вам приложить еще больше усилий:

  • Рассылайте резюме всем работодателям, чьи вакансии вас заинтересовали, даже если ваши компетенции не всегда соответствуют;
  • Используйте не только онлайн, но и офлайн резюме, направляя его в желаемую компанию в виде оригинального письма – работодатели ценят нестандартный подход;
  • Подключайте личные связи – родственники, друзья, знакомые, бывший руководитель, сокурсники, одноклассники, бывшие коллеги, родители знакомых… да кто угодно, если они могут помочь вам в трудоустройстве – расскажите им о себе;
  • Используйте соцсети – они выступают самым лучшим вариантом для того, чтоб рассказать всем о ваших поисках. Обратим ваше внимание, что лучшими инструментами для этого является и деловой LinkedIn;
  • Не забывайте про расширение собственных компетенций, ведь за время поиска работы вполне можно было заняться самообразованием – благо, сеть полнится необходимыми материалами. Не стоит относиться к этому как к ненужному багажу – пройденные дополнительные курсы или тренинг, это лишняя графа и плюс для резюме.

Кстати, резюме…

Наверное, стоит внести правки

Рекрутинговые специалисты наперебой утверждают, что если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы имеете слишком высокие запросы. Ну, или просто не умеете продавать себя как хорошего толкового специалиста. Пока отложим в сторону менее привлекательные предложения и остановимся на навыках самопрезентации.

Главным инструментом тут, конечно же, выступает резюме. Оно требует тщательного и регулярного обновления, особенно, если у вас появились новые сведения для него, вроде пройденного тренинга или вебинара. Подходите к его заполнению с особой тщательностью каждый небрежно заполненный пункт – это потерянная возможность.

Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:

  • Откажитесь от отправки стандартного резюме – переписывайте его перед отправкой каждому из работодателей, чтоб документ максимально отвечал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести «ключевые слова» из вакансии, дабы не попасть в число «отфильтрованных».
  • Уделите внимание фактическому опыту в резюме и опишите конкретные результаты, которых удалось достигнуть. Помните, что этот вопрос вам, очевидно, зададут и на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
  • Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат. Пусть это будут цифры ключевых показателей эффективности, данные из годовых отчетов, ссылки на собственное портфолио – что угодно, лишь бы это подтверждало результативность вашей работы.
  • Изучите резюме своих конкурентов: определите, чем они кажутся вам более привлекательными, какие вы имеете преимущества перед ними и внесите соответствующие изменения.
  • Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме, да и вообще не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером – сначала преимущества, которые работодатель получит благодаря вам, а потом уже можно поговорить и о вашей стоимости как специалиста. Рекрутер всегда будет готов обсудить вопрос выделения повышенного оклада, если специалист заинтересует его своими компетенциями.

Конечно же, не забывайте про грамотность – банальная опечатка, незамеченная в процессе написания резюме, может стать роковой ошибкой в поиске работы-мечты.

Возможно, стоит поменять профиль?

Как мы уже говорили, поиск работы – это тоже работа или как минимум временный проект, в рамках которого желательно провести полноценную ревизию собственных знаний, опыта и компетенций. Но бывает и так, что даже идеального резюме, безупречной репутации, впечатляющего опыта и готовности к собеседованию оказывается недостаточно – вмешивается рынок.

В современных условиях, когда рынок труда по-прежнему остается рынком работодателя, конкуренция соискателей остается слишком высокой. В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел.

Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли.

Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив.

Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации. И первое, о чем нужно задуматься – это образование. Возможно, это будут курсы парикмахерского мастерства, вебинары по программированию или практический семинар по веб-дизайну.

Не исключено, что для полноценного овладения новой (а главное – востребованной на рынке) профессией, вы захотите получить высшее образование, но все начинается с малого.

Выбирая новую профессию, постарайтесь обращать внимание на массовые, активно развивающиеся на рынке специализации, иначе такой профессиональный маневр не будет иметь никакого смысла.

Удачи!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/prakticheskie-sovety-dlya-tex-kto-dolgo-naxoditsya-v-poiske-raboty.html